måndag 13 april 2015

Det förbaskade OB-tillägget

Ibland när man pratar om vårat kollektivavtal med folk i branschen, både medlemmar och folk som valt att stå utanför, så får man kommentarer som; HRFs avtal är så dåligt  för att OB-tillägget är så lågt, Titta på Handels de har ju bra OB, -När ska ni ( HRF ) höja OB-tillägget?

Först och främst är det ju inte HRF som ensidigt bestämmer vad som står i avtalet. Då skulle både det ena och andra se bättre ut. Arbetsgivarsidan skall ju komma med sitt till förhandlingsbordet också.

Men jag tycker faktiskt att folk har snöat in lite väl mycket på det där med OB. Självklart ska vi ersättas för att vi jobbar obekväm arbetstid och jag tycker ersättningen borde vara högre, mycket högre.
Men man måste nog tänka lite kring hur det går till när man förhandlar fram ett kollektivavtal. Hur mycket ska vi sälja för att få till en högre ersättning? Är det värt att vi får en mindre löneökning till förmån för OB? Ska vi sänka kraven på övertidsersättning till förmån för högre OB?

Sen måste vi sluta jämföra OB med tex. Handels. De har ett högt OB som lever kvar från den tiden då affärerna stängde vid 18 och det inte fanns en tanke på att ha öppet under helgerna. Handels kommer få kämpa hårt för att behålla den. Våran arbetsgivarsida kommer alltid komma med argumentet "du vet hur arbetstiderna ser ut när du söker dig till branschen" . Vi förhandlar efter våra förutsättningar och de andra förbunden utifrån sina.

Vi borde istället fokusera på att få ut de löner och ersättningar vi har rätt till i vårat avtal. Hur mycket eller lite vi har OB-tillägg kommer inte betyda speciellt mycket när vi och våra kamrater ständigt blir blåsta på uteblivna övertidsersättningar, lurade på mjukdagar eller får lön under minimlön.

Om vi börjar där och sen ser till att alla arbetskamrater blir medlemmar så vi är många och starka inför avtalsrörelsen så skall vi nog kunna höja både lön och OB samt fundera över om vi inte är värda andra förmåner också.

/Johan Östman